Tình hình xuất khẩu lao động singapore tại Quảng Bình trong những năm gần đây－xsmb

Xuất khẩu lao động sang Singapore với quy trình đơn giản, chi phí lại rẻ so với nhiều nước khác. Đây chính là điểm đang thu hút rất nhiều lao động Việt Nam. Tuy nhiên, nếu xác định xuất khẩu lao động các bạn nên tìm hiểu các thông tin kỹ lưỡng trước khi bỏ số tiền chi phí để đi lao động tại quốc gia này. Trung tâm xuat khau lao dong singapore tphcm sẽ đưa ra những thông tin chi tiết giúp người lao động tránh được rủi ro tiền mất tật mang.

Xuất khẩu lao động sang Singapore

Chủ sử dụng lao động Singapore luôn tuyển lao động biết tiếng Trung hoặc tiếng Anh. Phỏng vấn sẽ là một trong hai thứ tiếng đó. Nếu trung tâm nào nói không biết tiếng cũng đi được là không đúng. Bởi nếu đi được chỉ là họ mượn người phỏng vấn hộ. Tuy có trúng tuyển nhưng sang đến Singapore nếu không giao tiếp được ngoại ngữ thì các bạn không hiểu được ngôn ngữ của họ. Công việc và cơ hội việc làm của bạn sẽ bị rủi ro. Nguy cơ bị chủ chấm dứt hợp đồng rất cao
Người lao động không biết tiếng, không trực tiếp phỏng vấn với nhà tuyển dụng xkld singapore nên người lao động sẽ không biết hết được các điều khoản chế độ đãi ngộ trong khi làm việc và sinh hoạt bên Singapore. Trung tâm nói như thế nào thì biết như thế.
Nhiều trung tâm hiểu được tâm lý người lao động muốn đi nhanh với chi phí rẻ giới thiệu 1 đằng nhưng công việc thực tế lại 1 nẻo. Khi đến singapore là họ hết trách nhiệm. Mọi rủi ro người lao động tự chịu.
Đi xuất khẩu lao động sang Singapore không có phí rẻ vài chục triệu đồng. Chi phí rẻ có nghĩa là các bạn bị đưa sang dưới diện Visa không phải Thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA – In-Principal Approval) hoặc S PASS, vì vậy không được phép lao động tại Singapore, làm chui rất rủi ro về điều kiện công việc và bị bắt trục xuất về nước.
Mọi người đừng nghĩ đi Singapore công việc nhàn mà lương lại cao, yêu cầu trình độ thấp đâu ạ. Các công việc thường làm 12h/ngày, nghỉ 2 – 4 ngày / tháng. Lương cơ bản thường là 1200-1600 SGD cho các công việc phổ thông, bao ăn ở hay không là do tùy chủ sử dụng

Đối với công việc lương cao hơn thì yêu cầu khắt khe hơn về:

Trình độ chuyên môn,
Trình độ ngoại ngữ,
Ngoại hình
Kinh nghiệm của người lao động.
Đôi khi còn yêu cầu về các chứng chỉ chuyên môn quốc tế mà rất ít lao động VN có. Hoặc công việc có liên quan như massage, tiếp thị, PG…

Hầu hết các phát sinh trong quá trình lao động tại Singapore là do lao động Việt Nam không hiểu hợp đồng hoặc không tuân thủ hợp đồng lao động. Singapore luật pháp khá chặt chẽ. Chính vì điều đó mà các trung tâm tuyển lao động cùng như chủ sử dụng lao động không muốn liên quan đến pháp luật kiện cáo. Mọi thỏa thuận thể hiện trên hợp đồng và được cung cấp đầy đủ khi phỏng vấn lao động. Vì vậy người lao động việt cần hiểu rõ hợp đồng, tuân thủ quy định và phía chủ lao động. Người lao động nên tránh phản ứng bốc đồng, bộc phát rất dễ bị cho về nước

Nên tìm các Công ty, trung tâm có trụ sở đàng hoàng, uy tín. Hỏi thông tin từ các học viên nơi đây để hiểu rõ nhất. Đồng thời bạn hỏi kỹ lưỡng mọi thông tin và mọi vướng mắc để được tư vấn chi tiết nhất.